拖欠工资是指用人单位未按照规定时间及标准支付工人劳动报酬的行为，这种行为不仅影响工人的生活，也违反了法律规定。在现实生活中，拖欠工资的问题屡见不鲜，工人们的合法权益受到了不小的损害。

　　从法律角度来看，拖欠工资违反了《劳动法》的相关规定，这是因为《劳动法》规定了用人单位应当按照约定的时间和标准支付工人的劳动报酬。如果用人单位未能按时支付工资，则应按照规定支付滞纳金，并可能面临其他法律责任的追究。

　　此外，中国的《刑法》也明确规定，用人单位恶意拖欠工资而致使工人造成严重损失的乐鱼(中国)体育，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者不处罚金。这意味着，如果企业故意拖欠工资或者多次拖欠工资，违反法律规定，则可能会被追究刑事责任。

　　对于工人而言，如果其劳动报酬被用人单位拖欠，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。其中，劳动仲裁是最常见的解决工资拖欠问题的方法，它可以通过仲裁程序解决劳动争议，双方达成和解协议后，用人单位应当按照仲裁协议的约定支付工人劳动报酬。

　　因此，对于用人单位而言，应当遵守法律法规，按照约定的时间和标准支付工人的劳动报酬，不得随意拖欠或压缩工人的工资。对于工人而言，应当及时维权，通过合法途径讨回自己的应得工资，保护自己的合法权益。

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